여행사에서 일반적인 업무를 본업으로 하면서 Tour 발생 시 회사에서 지정 또는 순번을 정해서 T.E. 업무를 수행한다. 통상적으로 이러한 형태의 T.E.가 가장 많으며 행사에 대한 책임과 의무가 있다. 여행사에 소속되어 있는 직원이지만, 일반적인 업무는 수행하지 아니하고 Tour 발생 시 우선적으로 T.E. 업무만을 전문적으로 수행하는 직원을 말한다. 그러므로 회사내의 일반적인 업무 부서와 수배 및 영업부서 등과 항상 긴밀한 협조 관계를 유지하여야 한다. 여행사의 직원으로 소속되어 있지는 않으나 회사에 소속된 임직원이나 전문 T.E. 들을 모두 활동시켜도 일손이 모자랄 경우, 즉 성수기 등의 계절적 요인이나 수요에 따라 여행사와 전속 계약을 맺어 그 여행사의 Tour 만을 전문적으로 맡아서 T.E. 업무를 수행한다. 주로 대형 여행사에 이러한 형태의 T.E.가 많이 있다. 왜냐하면 그 여행사에서 오랫동안 근무를 했다든지, 여행 경험이 풍부하여 T.E. 업무에 대한 전문성을 인정받았기 때문에 여행사에서도 이러한 경력을 인정하고 계약을 맺는 것이다. 이 유형은 일종의 인력 파견업이라 할 수 있다. 즉 전문 T.E.들이 설립한 용역 회사에서 T.E.를 직원 또는 회원제(등록제)로 고용하여 업무를 하는 경우로, 용역회사에서 T.E.가 필요한 여행사와 계약을 체결하여, 인력을 제공한 후 T.E.업무를 수행하게 하는 것이다. 이때 용역 회사는 다양한 종류와 형태의 T.E.업무를 수행할 수 있는 경험과 기량을 갖춘 T.E.가 준비되어야 한다. 용역 회사에서 파견된 T.E.는 여행사의 정식 직원과 같은 책임과 의무가 있다. 어느 특정 여행사에 전속되어 있지 않은 자유스러운 T.E.다. 개개인이 업무에 대한 전문적인 지식, 풍부한 능력, 실무에 대한 깊은 이해를 가지고 여행사에 오래 근무를 했다든지, T.E.로서 경력을 쌓았다든지 등의 이유로 자격이나 전문성을 인정받은 후 각각의 여행사에서 필요할 때마다 계약을 맺은 후 T.E.업무를 수행하는 것이다. 이 경우 여행사가 직접 개인에게 T.E.업무를 수행하도록 의뢰하는 것이기 때문에 업무 수행 중 문제점이 발생되거나, 사고나 발생될 때는 책임 소재가 분명하지 않다.